La precedente disciplina prevenzionistica italiana tendeva a privilegiare quella forma di prevenzione oggettiva che faceva considerare il lavoratore come semplice titolare del "diritto" alla sicurezza.

La nuova disciplina ribalta tale concetto recuperando la consapevolezza che la sicurezza è un problema collettivo e deve essere garantita da tutti i soggetti che partecipano al processo lavorativo. Viene quindi introdotta una forma di prevenzione soggettiva in cui tutte le parti cooperano per il raggiungimento del benessere comune. La sicurezza pertanto non potrà più essere affrontata e risolta mediante il solo impiego di misure di tipo tecnico, bensì avrà bisogno dell'apporto del fattore umano da coinvolgere attraverso una continua opera di sensibilizzazione che si sviluppa attraverso l'informazione, l'istruzione, l'addestramento e la formazione di tutti i soggetti ed in particolare dei lavoratori.

Del resto e più in generale, risulta oramai chiaro che il raggiungimento degli obiettivi prefissati (di qualunque natura essi siano) deve passare attraverso un'azione strategica di valorizzazione ed utilizzo del patrimonio di esperienze, conoscenza e capacità posseduto dalle persone che lavorano in azienda.